1、师资培养

学院支持教师以各种方式提高自身人力资源管理实践能力。鼓励教师考取高级人力资源管理师证书，鼓励教师到大中型企业挂职，实际从事人力资源管理工作，鼓励教师为社会提供培训咨询服务。

学院采取相应措施提高教师的实践教学能力。定期举行实践教学研讨会，总结交流实践教学的经验，分析解决实践教学中存在的问题。支持教师外出参加培训、会议，创造条件支持教师到国内外先进院校访问交流。

2、硬件建设

结合学校和学院十三五规划，争取资源开展实验室建设。在现有的人才测评实验室、人力资源沙盘实训室的基础上，有步骤地开发建设体能素质测评室、行为观察室、情景模拟实训室、模拟法庭等实验室。完善实验室功能，提高实验室使用效率。

3、实践基地建设

大力开发实践教学基地，和一定数量企事业单位建立稳定合作关系，为我专业学生提供顶岗实习机会。注重和实践基地的联络，拓宽、加深和实践基地的合作内容。

4、教学案例库建设

鼓励学生以人力资源管理方面的案例作为实习、社会实践活动的总结材料，鼓励教师通过自身实践收集、编写人力资源管理相关的案例。鼓励教师、学生参加全国性或地方性的案例大赛。定期进行案例编写研讨会，要求教师定期更新教学案例。规范案例教学的形式和方法。

5、教材建设

鼓励教师不断总结实践教学经验，在实验实训指导书的基础上，编写实验实训教材。