人力资源管理实验中心作为我专业实验实践教学的重要载体，围绕“培养应用型、复合型专业人才”的专业培养目标，立足专业特点，瞄准社会需求，以系统培养学生人力资源管理活动的基本技能和综合能力为目标，形成了以下特色。

（1）以需求为导向设计实验实践项目。根据用人单位对人力资源管理专业人才的能力素质要求确定实践教学的目标，设计教学内容与教学方法。定期了解用人单位需求的变化和对我专业毕业生的反馈，不断调整、完善实践教学体系。

（2）强调技能与能力培养的整体性。对人力资源管理专业学生的能力素质进行研究，系统设计人力资源管理专业人员的能力素质模型，明确各课程和各环节所应承担能力素质培养目标，并保持各课程、各环节在知识体系、能力素质培养的内容与方法上的内在一致性，实现各课程、各环节的有效衔接。

（3）实现专业能力与实际操作能力培养的全程性。拓展实践教学的时间和空间，灵活运用多种实践教学形式和方法，建立覆盖从新生入学到毕业，从课堂教学和课外实践的全程的实践教学体系。