《人力资源管理信息系统》课程实验教学大纲
学时：36 实验教学学时：30 学分：2
适用对象：人力资源管理类专业本科生三年级的学生
先修课程：人力资源管理、计算机文化基础
考核方式：上机操作结果和实验报告
使用教材及主要参考书：
1、使用教材：
李刚编著，《人力资源管理信息系统》，北京大学出版社，2014年6月
2、主要参考书：
周三多主编，《管理学——原理与方法》（第三版），复旦大学出版社
黄梯云主编，《管理信息系统》（第四版）（面向21世纪课程教材），高等教育出版社，2009年7月
一、课程的性质与任务
人力资源管理信息系统是一门介于人力资源管理和管理信息系统的新兴边缘学科，结合企业人力资源管理的业务工作，说明利用信息系统辅助完成人力资源管理任务的方法。主要通过学习这门课，使学生在学习人力资源管理信息系统基本概念和原理的基础上，了解人力资源管理信息系统的开发方法，掌握人力资源管理各个模块完成的任务。
二、教学目的与基本要求
（一）教学目的
通过课程的讲授，可以使学生系统地了解人力资源管理信息系统在管理中的作用，了解人力资源管理信息系统的开发方法和开发过程，掌握以用友软件作为实验软件进行人力资源管理各个模块的操作。
（二）基本要求
要求学生在掌握人力资源管理信息系统的概念、技术基础和方法的基础上，能够进行以用友软件作为实验软件进行人力资源管理各个模块的操作。
三、学时分配
| 章节 |
课程内容 |
学时 |
| 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 |
实验一 构建人力资源管理信息系统 实验二 人力资源规划模块 实验三 员工招聘模块 实验四 人员管理模块 实验五 人事合同管理模块 实验六 培训管理模块 实验七 薪资管理模块 实验八 保险福利管理模块 实验九 考勤管理模块 实验十 绩效管理模块 |
2 2 4 3 3 4 3 3 3 3 |
四、教学中应注意的问题
实验一定要注意让每个学生动手，并用相应的上机作业和实验报告来加以考核。
五、教学内容
实验一构建人力资源管理信息系统
1、基本内容
账套、用户、权限、账套的输出、输入的概念；建立用户、设置用户操作权限的方法；建立账套、修改账套的方法；输出账套、引入账套的操作方法。
2、教学基本要求
了解账套、用户、权限、账套的输出、输入的概念；掌握建立用户、设置用户操作权限的方法；掌握建立账套、修改账套的方法；掌握输出账套、引入账套的操作方法。
3、教学重点难点
掌握建立用户、设置用户操作权限的方法；掌握建立账套、修改账套的方法；掌握输出账套、引入账套的操作方法。
实验二人力资源规划模块
1、基本内容
人力资源规划主要完成的任务和操作流程；人力资源基础档案的作用，管理人力资源基础档案的操作方法；设置部门机构的方法；按照职务、岗位设置部门人员编制的操作方法。
2、教学基本要求
了解人力资源规划主要完成的任务和操作流程；了解人力资源基础档案的作用，掌握管理人力资源基础档案的操作方法；掌握设置部门机构的方法；掌握按照职务、岗位设置部门人员编制的操作方法。
3、教学重点难点
掌握管理人力资源基础档案的操作方法；掌握设置部门机构的方法；掌握按照职务、岗位设置部门人员编制的操作方法。
实验三员工招聘模块
1、基本内容
员工招聘的业务知识，人员招聘工作的业务环节；员工招聘业务的流程；员工招聘模块的操作。
2、教学基本要求
了解员工招聘的业务知识，掌握人员招聘工作的业务环节；掌握员工招聘业务的流程；掌握员工招聘模块的操作。
3、教学重点难点
掌握员工招聘业务的流程；掌握员工招聘模块的操作。
实验四人员管理模块
1、基本内容
人员管理的业务流程，人员管理业务的主要职能；人员入职操作、调配操作、离职操作的过程。
2、教学基本要求
了解人员管理的业务流程，掌握人员管理业务的主要职能；掌握人员入职操作的过程；掌握人员调配操作的流程；掌握人员离职操作的流程。
3、教学重点难点
掌握人员入职操作的过程；掌握人员调配操作的流程；掌握人员离职操作的流程。
实验五人事合同管理模块
1、基本内容
人事合同管理完成的业务，人事合同管理模块的处理流程；人事合同管理设置出事参数的操作方法；人事合同管理各环节的操作方法；人事合同管理获得统计信息的操作方法。
2、教学基本要求
了解人事合同管理完成的业务，掌握人事合同管理模块的处理流程；掌握人事合同管理设置出事参数的操作方法；掌握人事合同管理各环节的操作方法；掌握人事合同管理获得统计信息的操作方法。
3、教学重点难点
掌握人事合同管理设置出事参数的操作方法；掌握人事合同管理各环节的操作方法。实验六培训管理模块
1、基本内容
培训管理工作主要完成的任务；培训管理的操作流程；培训资源、计划、活动、评估管理的任务和操作方法；培训数据统计和查询的操作方法。
2、教学基本要求
了解培训管理工作主要完成的任务；掌握培训管理的操作流程；掌握培训资源管理的任务和操作方法；掌握培训计划管理的任务和操作方法；掌握培训活动管理的任务和操作方法；掌握培训评估管理的任务和操作方法；掌握培训数据统计和查询的操作方法。
3、教学重点难点
掌握培训资源、计划、活动、评估管理的任务和操作方法。
实验七薪资管理模块
1、基本内容
薪资管理的基本业务，薪资管理模块的处理流程；薪资账套的操作方法；设置薪资项目、薪资标准、薪资公式的操作方法；薪资变动、薪资计算、薪资汇总的操作方法；薪资期末处理的过程；薪资统计及信息查询的操作方法。
2、教学基本要求
了解薪资管理的基本业务，掌握薪资管理模块的处理流程；掌握薪资账套的操作方法；掌握设置薪资项目、薪资标准、薪资公式的操作方法；掌握薪资变动、薪资计算、薪资汇总的操作方法；掌握薪资期末处理的过程；了解薪资统计及信息查询的操作方法。
3、教学重点难点
掌握薪资账套的操作方法；掌握设置薪资项目、薪资标准、薪资公式的操作方法；掌握薪资变动、薪资计算、薪资汇总的操作方法；掌握薪资期末处理的过程。
实验八保险福利管理模块
1、基本内容
福利管理的基本业务，福利管理模块的处理流程；设置福利保险项目、福利保险标准、计算福利保险的操作方法；福利保险变动、福利保险汇总的操作方法；福利期末处理的过程；福利统计及信息查询的操作方法。
2、教学基本要求
了解福利管理的基本业务，掌握福利管理模块的处理流程；掌握设置福利保险项目、福利保险标准、计算福利保险的操作方法；掌握福利保险变动、福利保险汇总的操作方法；掌握福利期末处理的过程；了解福利统计及信息查询的操作方法。
3、教学重点难点
掌握设置福利保险项目、福利保险标准、计算福利保险的操作方法；掌握福利保险变动、福利保险汇总的操作方法；掌握福利期末处理的过程。
实验九考勤管理模块
1、基本内容
考勤管理工作主要完成的任务；考勤管理的操作流程；考勤管理的基础设置要完成的任务和操作方法；考勤排班管理的任务和操作方法；考勤管理日常业务管理的任务和操作方法；考勤卡务管理的任务和操作方法；考勤管理数据统计和查询的操作方法。
2、教学基本要求
了解考勤管理工作主要完成的任务；掌握考勤管理的操作流程；掌握考勤管理的基础设置要完成的任务和操作方法；掌握考勤排班管理的任务和操作方法；掌握考勤管理日常业务管理的任务和操作方法；掌握考勤卡务管理的任务和操作方法；了解考勤管理数据统计和查询的操作方法。
3、教学重点难点
掌握考勤排班管理的任务和操作方法；掌握考勤管理日常业务管理的任务和操作方法；掌握考勤卡务管理的任务和操作方法。
实验十绩效管理模块
1、基本内容
绩效管理工作主要完成的任务；绩效管理的操作流程；绩效管理的参数设置需要完成的任务和操作方法；绩效管理设置考核体系需要完成的工作和操作方法；绩效管理日常业务管理需要完成的任务和操作方法；绩效管理数据统计和查询的操作方法。
2、教学基本要求
了解绩效管理工作主要完成的任务；掌握绩效管理的操作流程；掌握绩效管理的参数设置需要完成的任务和操作方法；掌握绩效管理设置考核体系需要完成的工作和操作方法；掌握绩效管理日常业务管理需要完成的任务和操作方法；了解绩效管理数据统计和查询的操作方法。
3、教学重点难点
掌握绩效管理的参数设置需要完成的任务和操作方法；掌握绩效管理设置考核体系需要完成的工作和操作方法；掌握绩效管理日常业务管理需要完成的任务和操作方法。
六、本大纲特色
本大纲在吸收了众多优秀教材、教学研究和人力资源管理信息系统实践的最新成果的基础上编写而成，课程内容力求与国内外同类课程接轨，同时在人力资源管理信息系统实践、外部环境等方面注意体现我国国情。本课程在教学方法上，采用课堂教授、课堂讨论和实验相结合的方法，注重实验教学。
