薪酬管理人力资源管理中的一项专业技术水平较高的管理领域，从企业经营与战略的高度以及整体人力资源管理体系的角度，来阐释薪酬管理在现代企业中的地位及作用。通过薪酬管理的实验教学，让学生对薪酬设计的基本技巧与基本流程有所掌握。同时，锻炼学生运用薪酬管理能力，职位评价能力，福利决定的能力，学生通过掌握该课程应具备的主要能力以适应将来的工作所需与帮助企业制定科学合理的薪酬制度。

该实验主要有薪酬战略分析、职位评价技术的运用、薪酬调查、薪酬结构设计以及薪酬日常管理五项实验。