经过多年持续的教学改革和创新，目前绩效管理课程逐步形成了以理论知识、基本技能和综合能力综合培养为主要目标的教学模式，并通过实践教学强化基本技能和综合能力的培养。实践教学项目立足于企业绩效管理的实际情况，将绩效管理的基本技能和综合能力进行科学分解，在讲解和理解理论知识的基础上，引导学生进行绩效管理核心环节的实际训练。目前本课程实践教学占24学时，主要开设以下六个实践教学项目。
人才测评实验室实验项目开出情况
| 课程名称 |
实验名称 |
实验类型 |
实验要求 |
| 绩效管理 （24学时） |
绩效指标设计 |
设计型 |
必修 |
| 绩效标准制订 |
设计型 |
必修 |
| 绩效计划制订 |
综合型 |
必修 |
| 绩效沟通模拟演练 |
综合型 |
必修 |
| 绩效反馈模拟演练 |
综合型 |
必修 |
| 绩效管理体系设计 |
设计型 |
必修 |
